In Nederland is de rol en de verplichting van de preventiemedewerker vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De preventiemedewerker heeft als doel om bij te dragen aan een veilige en gezonde werkomgeving binnen een organisatie. Hier zijn de belangrijkste punten met betrekking tot de preventiemedewerker volgens de Nederlandse Arbowet:
1. **Aanstellen van een Preventiemedewerker:** Werkgevers in Nederland zijn verplicht om één of meer werknemers aan te wijzen als preventiemedewerker(s). Dit geldt voor alle bedrijven, ongeacht de grootte.
2. **Taken van de Preventiemedewerker:** De preventiemedewerker heeft als taak om samen te werken met de werkgever, de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de medewerkers om veiligheid en gezondheid op de werkvloer te bevorderen. Dit omvat het signaleren van risico's, het uitvoeren van preventieve maatregelen en het adviseren van de werkgever.
3. **Deskundigheid:** De preventiemedewerker moet voldoende kennis hebben van arbeidsomstandigheden en de risico's die daarmee gepaard gaan. Indien nodig kan de preventiemedewerker externe deskundigheid inschakelen.
4. **Samenwerking met Arbodienst:** De preventiemedewerker werkt samen met de arbodienstverlener, bedrijfsarts en andere betrokkenen bij de arbeidsomstandigheden.
5. **Vrije Toegang:** De preventiemedewerker heeft vrije toegang tot alle arbeidsplaatsen en moet beschikbaar zijn voor overleg met medewerkers.
6. **Training en Opleiding:** Werkgevers moeten de preventiemedewerker(s) in staat stellen om de benodigde deskundigheid op te bouwen door middel van training en opleiding.
Het is belangrijk om te vermelden dat de specifieke verplichtingen en richtlijnen kunnen variëren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de aard van het werk.
